¿Te has preguntado si el éxito de tu empresa depende de la cultura de tu país? ¿Por qué los japoneses generan grandes ingresos? ¿Cómo es la cultura organizacional en Estados Unidos? ¿Cómo se compara México con estas potencias?
La cultura del país funge un papel principal en cuanto al ambiente de trabajo, por lo tanto existen grandes diferencias entre las organizaciones de diferentes países.
A continuación te presentamos 10 rubros comparativos.
| Japón | Estados Unidos | México | |
| En raza, cultura y lengua: | La fuerza de trabajo es homogénea | La fuerza de trabajo es heterogénea | Las clases sociales (y las regiones) marcan las homogeneidades |
| Nivel educativo: | Alto nivel educativo | Promedio general de los trabajadores 2/3 de secundaria | Promedio general 4/6 de primaria |
| Lealtad a la institución: | Hay lealtad a la institución | La lealtad es relativa | Lealtad al jefe o a la personas (no a la institución) |
| Relaciones intrapersonales: | Las relaciones con los subordinados son como en la familia | Las relaciones son de nosotros-ellos | Relaciones horizontales de compadrazgo; verticales de autoritarismos |
| Reciben entrenamiento desde niños para… | La cooperación | La competencia | La dependencia |
| Compromiso: | A largo plazo | A corto plazo | Con el jefe y amigos |
| Garantía de empleo: | Empleo garantizado de por vida | No hay garantía de permanencia | La Ley Federal del Trabajo dificulta los despidos |
| Ambiente laboral: | Paternalista (se asigna un tutor) | No paternalista (cada quien lucha por sí) | Maternalista (El símbolo del IMSS, una madre protectora) |
| Decisiones: | Las decisiones involucran a todos los niveles | Las decisiones se hacen en el primer y segundo nivel | El Presidente toma las decisiones, los demás obedecen |
| La administración: | Orientada a los Recursos Humanos | Orientada al Capital | Orientada a incrementar su poder |
¿Qué opinan sobre estas diferencias? ¿De qué otra forma puede influir la cultura de estos países para afectar el ambiente laboral?
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