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10 diferencias culturales que afecta al ambiente de trabajo en Japón, Estados Unidos y México

¿Te has preguntado si el éxito de tu empresa depende de la cultura de tu país? ¿Por qué los japoneses generan grandes ingresos? ¿Cómo es la cultura organizacional en Estados Unidos? ¿Cómo se compara México con estas potencias?

La cultura del país funge un papel principal en cuanto al ambiente de trabajo, por lo tanto existen grandes diferencias entre las organizaciones de diferentes países.

A continuación te presentamos 10 rubros comparativos.

Japón Estados Unidos México
En raza, cultura y lengua: La fuerza de trabajo es homogénea La fuerza de trabajo es heterogénea Las clases sociales (y las regiones) marcan las homogeneidades
Nivel educativo: Alto nivel educativo Promedio general de los trabajadores 2/3 de secundaria Promedio general 4/6 de primaria
Lealtad a la institución: Hay lealtad a la institución La lealtad es relativa Lealtad al jefe o a la personas (no a la institución)
Relaciones intrapersonales: Las relaciones con los subordinados son como en la familia Las relaciones son de nosotros-ellos Relaciones horizontales de compadrazgo; verticales de autoritarismos
Reciben entrenamiento desde niños para… La cooperación La competencia La dependencia
Compromiso: A largo plazo A corto plazo Con el jefe y amigos
Garantía de empleo: Empleo garantizado de por vida No hay garantía de permanencia La Ley Federal del Trabajo dificulta los despidos
Ambiente laboral: Paternalista (se asigna un tutor) No paternalista (cada quien lucha por sí) Maternalista (El símbolo del IMSS, una madre protectora)
Decisiones: Las decisiones involucran a todos los niveles Las decisiones se hacen en el primer y segundo nivel El Presidente toma las decisiones, los demás obedecen
La administración: Orientada a los Recursos Humanos Orientada al Capital Orientada a incrementar su poder

¿Qué opinan sobre estas diferencias? ¿De qué otra forma puede influir la cultura de estos países para afectar el ambiente laboral?

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