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Diagnósticos y Consultorías Personales

Objetivo

Definir las competencias organizacionales, genéricas y específicas.

Beneficio

Cambio de cultura en base a competencias.

Diagnósticos y Consultorías de Grupo

Objetivo

Desarrollar y aplicar habilidades de solución de problemas.

Beneficio

Aplicar el método de análisis y solución de problemas a situaciones reales.

Objetivo

Determinar las competencias en base a un perfil del puesto alineado al proceso, procedimientos e indicadores del desempeño.

Beneficio

Hacer una mejor selección de la persona que ocupe el puesto.

Objetivo

Describir el puesto en base a las necesidades del cliente.

Beneficio

Determinar funciones, actividades y resultados del puesto.

Objetivo

Encontrar al candidato idóneo para el puesto requerido, de acuerdo a las necesidades del puesto.

Beneficio

Proveer al mejor candidato para cubrir el puesto requerido.

Diagnósticos y Consultorías Organizacionales

Objetivo

Definir el sentir de los empleados de la empresa en cuanto a factores higiénicos y motivacionales.

Beneficio

Planear mejoras de acuerdo a las necesidades detectadas en la encuesta.

Objetivo

Reunir información específica sobre algún tema y las opiniones de los individuos.

Beneficio

Conocer la opinión del personal que está inmerso en un área.

Objetivo

Reconstruir los procesos seleccionados por la empresa.

Beneficio

Optimizar procesos.

Objetivo

Reconocer el impacto del cambio en la empresa.

Beneficio

Administrar el cambio organizacional.

Objetivo

Lograr la mejora en el rendimiento del proceso núcleo de la empresa.

Beneficio

Efectividad organizacional.

Objetivo

Lograr planes de acción a uno, tres y cinco años.

Beneficio

Proyectos de planeación estratégica.